Работа в Уфе

Правила портала Rabota.ru

наверх

Соглашение об оказании услуг по использованию сайта

На действия каждого пользователя портала Rabota.ru распространяются условия «Соглашения об оказании услуг по использованию сайта».

Правила оказания платных услуг

1. 1.  Платная услуга оказывается в течение целых суток, срок оказания услуги определяется тарифом.

2. 2.  Услуга автоматически активируется в 00:00 по московскому времени.

3. 3.  Первым днем оказания услуги считается день ее активации.

наверх

Правила доступа к контактной информации соискателей

Доступ к контактной информации соискателей подразумевает либо открытие прямых контактов соискателя, которые он указал в своем резюме, либо возможность отправить сообщение по внутренней почте сайта. Если соискатель предпочел скрыть свои прямые контакты, то работодатель может связаться с ним только при помощи внутренней почты.

1. 1.  Доступ к контактной информации соискателей, разместивших свои резюме на портале Rabota.ru самостоятельно либо при помощи кадрового агентства, является платным. В зависимости от города, в котором клиент ищет резюме, он может иметь ежемесячно обновляемую возможность получить доступ к определенному объему контактов бесплатно. Также в некоторых городах этот объем может быть неограниченным. Ознакомиться с условиями доступа к контактной информации соискателей можно здесь.

2. 2.  Контакты резюме, которое соискатель самостоятельно отправил работодателю с помощью формы отклика на сайте, являются автоматически открытыми и бесплатными для получателя.

3. 3.  Контактная информация соискателя, единожды открытая зарегистрированным клиентом, всегда будет для него открытой.

4. 4.  Ежедневно работодатель может отправить не более 150 сообщений через внутреннюю почту сайта.

5. 5. Просмотр контактной информации соискателей, рассылка им вакансий, а также любое другое взаимодействие с аудиторией портала с помощью автоматизированных средств сбора данных запрещены.

наверх

Правила размещения объявлений о вакансиях

На портале Rabota.ru действует строгий контроль качества объявлений о вакансиях, которые размещают пользователи. Контроль производится автоматически системой фильтрации, а также вручную — модераторами. Таким способом гарантируется отсутствие на сайте спама, повторов, сомнительных предложений. Впрочем, жесткие меры по соблюдению качества не отразятся на добросовестных авторах объявлений, следующих приведенным ниже правилам.

1. 1.  Объявление о вакансии должно представлять собой предложение работы и соответствовать следующим условиям.

   1. 1.1.  Одно объявление о вакансии должно содержать информацию только об одной предлагаемой работодателем позиции.

   2. 1.2.  Каждое объявление о вакансии должно быть размещено в отраслевой рубрике, тематически соответствующей объявлению. Одно объявление о вакансии может быть одновременно размещено в одной, двух или трех рубриках.

   3. 1.3.  Соискатель, выступая в роли частного нанимателя, может размещать вакансии только для поиска домашнего персонала в отраслях: «Обслуживающий персонал», «Персонал для дома», «Охрана, безопасность», «Транспорт, автобизнес».

   4. 1.4.  Текст объявления о вакансии должен быть составлен на русском или английском языке. Не допускаются к размещению объявления о вакансиях, написанные ПРОПИСНЫМИ буквами, транслитом (vot tak), сплошным текстом или «разрядкой» (в о т  т а к ) и прочими способами, затрудняющими чтение.

   5. 1.5.  Заголовок вакансии должен содержать только название должности в единственном числе, именительном падеже.

   6. 1.6.  Контакты работодателя должны быть указаны в отведенных для этого полях — «E-mail», «Телефон».

   7. 1.7.  В разделе «Стажировки» допускаются к публикации вакансии только тех компаний, которые имеют готовую программу работы со стажерами и практикантами: требования, цели, методологию оценки результатов, персонал, ответственный за стажеров.

2. 2.  Не допускаются к публикации объявления о вакансии следующего вида:

   1. 2.1.  Не являющиеся предложением работы.

   2. 2.2.  Содержащие нецензурные слова и выражения.

   3. 2.3.  Предлагающие участие в «пирамидах», «клубах» и прочих организациях, чья бизнес-модель построена на передаче соискателем денежных средств в пользу организации и/или подразумевает заработок только путем получения процентов с продаж или привлечения новых «сотрудников».

   4. 2.4.  Подразумевающие оказание собственно интимных услуг или услуг сексуального характера.

   5. 2.5.  Предлагающие предварительную отправку SMS на короткие номера или звонок на платную телефонную линию для записи на собеседование или связи с менеджером.

   6. 2.6.  Предлагающие предварительную отправку копий документов, удостоверяющих личность (паспорт, водительские права и пр.) для записи на собеседование.

   7. 2.7.  Предлагающие внесение денег для каких-либо целей, которые якобы должны способствовать трудоустройству.

   8. 2.8.  Содержащие рекламу, в т. ч. скрытую, побуждающие пользователей к приобретению любых продуктов и услуг.

   9. 2.9.  Содержащие ссылки на сторонние ресурсы, не являющиеся сайтом-визиткой компании-работодателя.

   10. 2.10.  Противоречащие ст. 4 ФЗ «О средствах массовой информации» «Недопустимость злоупотребления свободой массовой информации» («…не допускается использование средств массовой информации в целях совершения уголовно наказуемых деяний, для разглашения сведений, составляющих государственную или иную специально охраняемую законом тайну, для распространения материалов, содержащих публичные призывы к осуществлению террористической деятельности или публично оправдывающих терроризм, других экстремистских материалов, а также материалов, пропагандирующих порнографию, культ насилия и жестокости...»).

   11. 2.11.  Администрация сайта оставляет за собой право отказать в размещении информации на сайте без объяснения причин.

3. 3.  Правила размещения объявлений о вакансиях

   1. 3.1.  Объявление о вакансии может быть размещено на срок от 1 до 4 недель, но при этом может быть снято клиентом с размещения в любой момент по его желанию.

   2. 3.2.  Объявление о вакансии может быть переразмещено для поднятия его в верх поисковой выдачи вакансий не чаще одного раза в сутки.

   3. 3.3.  Размещенное объявление о вакансии может появиться на сайте Rabota.ru с задержкой до одних суток, требуемой на осуществление проверки объявления модератором.

   4. 3.4.  Размещение объявлений о вакансиях на сайте Rabota.ru является платной услугой. В зависимости от города, в котором размещаются объявления, клиенты могут иметь ежемесячно обновляемую возможность размещать некоторое количество объявлений о вакансиях бесплатно, в том числе в отдельных городах это количество может быть неограниченным. Ознакомиться с условиями размещения вакансий для прямых работодателей можно здесь, для кадровых агентств — здесь.

   5. 3.5.  Объем бесплатных услуг по размещению вакансий и стоимость платных услуг могут отличаться для вакансий, размещаемых прямыми работодателями и кадровыми агентствами.

   6. 3.6.  Объявления о вакансиях, не соответствующие требованиям, указанным в п. «Требования к объявлениям о вакансиях», снимаются с размещения, независимо от того, осуществлялось ли размещение на платной или бесплатной основе, при этом деньги, оплаченные за размещение, не возвращаются.

   7. 3.7.  В уже размещенной вакансии запрещено редактировать поля «Название» и «Область деятельности».

   8. 3.8.  Запрещено одновременное размещение копий одной и той же вакансии. Продублированные вакансии расцениваются модераторами сайта как спам.

Из-за большого объема поступающей на портал Rabota.ru информации объявления, нарушающие правила, на какое-то время могут оказаться на сайте в общем доступе. В этом случае любой пользователь, желающий помочь порталу Rabota.ru, может отправить жалобу модератору (см. соответствующую ссылку в каждом опубликованном на сайте объявлении). Объявления-нарушители будут сняты с размещения.

наверх

Обязательные требования к заголовку объявления (названию вакансии)

1. 1.  В заголовке следует указать название только одной должности в именительном падеже и единственном числе.

2. 2.  В заголовке не допускается указание лишней информации: кода вакансии, фамилий менеджеров, названий городов, профессиональных отраслей и прочих сведений, место которых — в основном тексте объявления.

Примеры заголовков объявления

Неправильно	Правильно
Главный бухгалтер компании в Домодедове	Главный бухгалтер
Директор филиала в г. Вологда	Директор филиала
Менеджер по продажам (код вакансии: IT 52368)	Менеджер по продажам
Начальник отдела кадров, инспектор по кадрам, инженер по безопасности	Составить объявления для каждой из этих должностей
Финансовый директор в крупную иностранную компанию по производству пластмасс	Финансовый директор
Бухгалтеров-калькуляторов	Бухгалтер-калькулятор
Кассир с обучением, без опыта работы	Кассир

наверх

Обязательные требования к тексту объявления

1.   В тексте объявления (пункт «Описание вакансии») информация должна быть четко структурирована и включать в себя:

• профессиональные требования к соискателю;
• должностные обязанности сотрудника;
• условия работы.

2.  Не допускается указание в основном тексте объявления описания компании (для этого на сайте предусмотрена карточка компании), а также ссылок на другие сайты и рекламу.

Примеры текста объявления

Неправильно

Правильно

Бухгалтеров-кассиров Приглашаем: Бухгалтеров-кассиров З/п — 25 000. Возраст — до 35 лет. Знание программы 1С. А кадровое агентство «Парус-Крокус» самое лучшее в мире! Работает на 10 континентах с 1453 года. «Парус-Крокус» — ваш престиж!

Бухгалтер-кассир Требования к кандидатам: — возраст — до 35 лет; — опыт работы с наличными деньгами, в кассовом деле, знание программы «1С: предприятие (8 версия)»; — желательно высшее образование. Обязанности: — работа с ККМ и кассовой документацией; — прием наличных денежных средств (определение подлинности денежных купюр и инкассирование); — разнос денежных средств в систему 1С; — взаиморасчеты с клиентами; — ведение первичной документации; — архивирование первичной документации. Условия: стартовый оклад — от 25 000 руб. Ежеквартальный бонус (до 20% от квартальной зарплаты). Компенсация расходов на питание. Медстраховка. Гибкий график работы. Место работы — в городах Долгопрудный и Люберцы Московской области.

Правила размещения контактной информации в вакансиях

Контактные данные работодателя — e-mail и телефон — должны быть указаны в соответствующих полях формы вакансии. Не допускается указание электронного адреса и телефона в описании вакансии. В ряде городов e-mail в вакансии может быть принудительно скрыт и использоваться только для пересылки уведомлений об откликах, поступивших на вакансию в «Личный кабинет» работодателя, разместившего ее.

Об ответственности сайта Rabota.ru и газеты «Работа для Вас»

Редакция газеты «Работа для Вас» и администрация сайта Rabota.ru не несут ответственности за содержание размещенных объявлений.

Об отказе в публикации на сайте Rabota.ru

Все объявления проходят постмодерацию (проверяются модераторами после публикации), если иное не предусмотрено правилами конкретного города (возможен вариант премодерации). Объявления, не соответствующие настоящим правилам, могут быть удалены.

О запросе информации у подателей объявлений

Сайт Rabota.ru, являясь сайтом ООО «РДВ-медиа», обладая статусом редакции СМИ и рекламораспространителя, имеет право, но не обязан запрашивать подтверждение сведений о рекламируемом объекте (ФЗ «О средствах массовой информации», ФЗ «О рекламе»), в то время как рекламодатель (податель объявления) обязан предоставить информацию по требованию ООО «РДВ-медиа».

наверх

Правила заполнения карточки компании

На сайте Rabota.ru разрешается однократная регистрация одного юридического лица. Две и более регистрации одной компании на сайте являются нарушением настоящих Правил.

Обязательные элементы:

1. 1.  Название организации без кавычек и лишней информации. Укажите сначала название вашей компании, затем тип юридического лица.

2. 2.  Контактная информация (указывается в папке «Профиль компании», в рубрике «Основные сведения»):

• почтовый адрес;
• телефон;
• адрес электронной почты, желательно на домене компании.

1. 3.  Краткая информация об организации (указывается в папке «Профиль компании», в рубрике «Основные сведения») — не более 1–2 предложений.

2. 4.  Подробная информация об организации (указывается в папке «Профиль компании», рубрика «Подробности»). Не менее 3–4 абзацев. Не злоупотребляйте форматированием (один шрифт, минимум выделений полужирным и курсивом). Можно указать полезные ссылки на сайты, принадлежащие компании, с пояснениями.

3. 5.  Ссылка на сайт компании (если у компании нет сайта, то заполнять поле не нужно).

4. 6.  Логотип компании (если у компании нет логотипа, то заполнять поле не нужно).

Требования к логотипу:

• четкий, с разборчивыми элементами и надписями;
• не растянутый;
• без «зерна»;
• запрещается использовать любые графические изображения, не являющиеся официальным логотипом данной компании.

В карточке компании запрещены:

• ссылки на сайты, не имеющие прямого отношения к компании;
• сплошной (без разбиения на абзацы) текст, «разрядка», лишние пробелы;
• текст или часть текста, набранные заглавными буквами;
• рекламные тексты, в том числе фразы рекламного характера. Например: «Мы предлагаем самые лучшие в мире товары».

Для примера ознакомьтесь с правильно оформленной карточкой издательского дома «РДВ-медиа».

наверх

Правила размещения резюме

1. 1.  Все резюме, опубликованные на сайте Rabota.ru, проходят ручную проверку модераторами. Сайт Rabota.ru борется за высокое качество резюме, поэтому если вы размещаете резюме на нашем сайте, придерживайтесь следующих правил.

   1. 1.1.  Соискатели могут разместить свое резюме на сайте Rabota.ru бесплатно.

   2. 1.2.  Кадровые агентства могут разместить резюме своих кандидатов на платных условиях, ознакомиться с ними подробнее можно здесь.

2. 2.  На сайте запрещается размещение резюме:

   1. 2.1.  не являющихся таковыми (см. п. 7.1. — п. 7.9.);

   2. 2.2.  содержащих прямую и скрытую рекламу товаров и услуг, в том числе кадровых агентств, компаний, занятых разработкой или продвижением сайтов, и т. п.;

   3. 2.3.  содержащих рекламу финансовых пирамид и других сомнительных коммерческих предприятий;

   4. 2.4.  содержащих нецензурные и оскорбительные слова и выражения;

   5. 2.5.  содержащих заведомо ложную информацию о соискателе, включая контактный телефон или e-mail;

   6. 2.6.  противоречащие ст. 4 ФЗ о СМИ «Недопустимость злоупотребления свободой массовой информации»: «Не допускается использование средств массовой информации в целях совершения уголовно наказуемых деяний, для разглашения сведений, составляющих государственную или иную специально охраняемую законом тайну, для распространения материалов, содержащих публичные призывы к осуществлению террористической деятельности или публично оправдывающих терроризм, других экстремистских материалов, а также материалов, пропагандирующих порнографию, культ насилия и жестокости».

   7. 2.7. содержащие информацию, подразумевающую оказание собственно интимных услуг или услуг сексуального характера.

3. 3.  Доступное количество резюме

   1. 3.1.  Пользователь, зарегистрированный на сайте как соискатель, может опубликовать не более 6 резюме.

   2. 3.2.  Пользователь, зарегистрированный на сайте как кадровое агентство, может опубликовать неограниченное количество резюме на коммерческой основе.

   3. 3.3.  Пользователь, зарегистрированный на сайте как прямой работодатель, не может публиковать резюме.

4. 4.  Резюме должны быть размещены в соответствующих должности рубриках, при этом допускаются двойные названия в резюме, если упоминаются сходные должности, например, «менеджер по работе с клиентами, аккаунт менеджер», «программист, ведущий программист» и т. д. В одной рубрике нельзя разместить два идентичных резюме.

5. 5.  Размещение одинаковых резюме из разных «Личных кабинетов» запрещено.

6. 6.  Кадровые агентства могут разместить резюме своих клиентов только на следующих условиях:

   1. 6.1.  сервис платного размещения резюме предназначен специально для кадровых агентств (КА), которые оказывают услуги по трудоустройству соискателям, размещая их резюме на сайтах;

   2. 6.2.   услуга дает возможность пользователю, зарегистрированному как КА, разместить неограниченное количество резюме соискателей с контактами представителей КА;

   3. 6.3.   заказать услугу можно по e-mail: zakaz@rabota.ru или через «Личный кабинет» на сайте Rabota.ru.

7. 7.  Для гарантированного и моментального появления резюме в поиске на сайте необходимо следовать следующим требованиям к содержанию и оформлению резюме.

   1. 7.1.  В резюме обязательно должны быть указаны имя и фамилия соискателя.

   2. 7.2.  В резюме должно быть правильно указано название желаемой должности. В поле «Должность» не допускается указание ФИО, указание нескольких несовместимых должностей (например, «коммерческий директор, IT-специалист»), указание текущего социального статуса соискателя («студент», «учащийся»), указание пожеланий к будущей работе («в стабильной фирме»), указание контактных данных соискателя и т. п. Поле «Должность» должно содержать только название желаемой должности, в нем не должно быть никаких лишних слов, цифр или символов!

   3. 7.3.   Желаемый уровень зарплаты в резюме должен быть указан в условных единицах за месяц работы.

   4. 7.4.  В резюме обязательно должна содержаться информация об образовании и профессиональном опыте соискателя. Каждое место учебы или работы должно быть размещено в отдельной графе. Не допускаются резюме без указания названий предприятий, компаний, мест учебы и т. п., без указания должности, профессиональных навыков, а также обязанностей и достижений (для специалистов, имеющих опыт работы).

   5. 7.5.   Контактная информация соискателя должна быть указана только в специальных полях резюме. Не допускается указание контактной информации в поле «Опыт работы», «Навыки» и других полях, не предназначенных для размещения контактов.

   6. 7.6.  Все резюме должно быть заполнено на одном языке (русском, английском, французском, немецком и т. п.). Не допускаются к размещению резюме, написанные ПРОПИСНЫМИ буквами, транслитом (vot tak) и прочими способами, затрудняющими чтение.

   7. 7.7.  В резюме могут быть размещены ссылки, которые ведут на сайт, на котором вы работали или работаете; на сайт, созданный вами.

   8. 7.8.  В резюме может быть добавлено портфолио в виде изображений, pdf-файлов и ссылок на видео. В качестве портфолио можно размещать только свои работы. Не стоит превращать портфолио в личный альбом, размещая в нем фото, не относящиеся непосредственно к выполненным вами проектам.

   9. 7.9.  В резюме могут быть добавлены фото, отвечающие следующим условиям:

   • на снимке изображен только один человек;
   • на снимке отчетливо видно лицо кандидата;
   • фон снимка нейтральный или связан с профессиональной деятельностью;
   • фотография не рекламирует другие интернет-ресурсы и не содержит символику организаций (например, кружек с логотипами и т. д.);
   • на фотографии не изображены творческие работы соискателя (это фото кандидата, а не его портфолио);
   • снимок не содержит контактов кандидата.

   1. Советуем ознакомиться:
      «Резюме с человеческим лицом»

   2. 7.10.   Перед публикацией резюме внимательно проверьте орфографию и пунктуацию. Резюме с большим количеством орфографических ошибок могут быть сняты с публикации. В резюме не допускается необоснованное использование большого количества символов: (, ), *, _, № и т. п.

   3. 7.11. Обратите внимание: контактный телефон соискателя не должен совпадать с номерами телефонов рекомендателей.

8. 8.  После размещения резюме попадают на бессрочное хранение в архив сайта Rabota.ru и могут быть использованы администрацией сайта без изменения их содержания.

9. 9.  Резюме, не соответствующие настоящим правилам, будут сниматься с размещения. Повторная публикация таких резюме возможна после исправления всех недочетов соискателем с учетом настоящих правил. Если кандидат испытывает трудности с исправлением недочетов (не понимает, что не так; не знает, как исправить технически), то он может обратиться в Службу поддержки.

10. 10.  Переписку с нарушителями настоящих правил администрация сайта не ведет. Обращаем ваше внимание, что общение с модераторами Службы поддержки строится на принципах общепринятой морали и сетевого этикета. Строго запрещено использование нецензурных слов, брани, оскорбительных выражений, вне зависимости от того, в каком виде они употребляются и кому адресованы.

11. 11.  Из-за большого объема поступающей на Rabota.ru информации резюме, нарушающие правила, на какое-то время могут оказаться на сайте в общем доступе. В этом случае любой пользователь, желающий помочь порталу Rabota.ru, может отправить жалобу модератору (см. соответствующую ссылку в каждом опубликованном на сайте резюме). Резюме-нарушители будут сняты с размещения.

Об ответственности сайта Rabota.ru и газеты «Работа для Вас»

Редакция газеты «Работа для Вас» и администрация сайта Rabota.ru не несут ответственности за содержание резюме, размещенных в них.

Об отказе в публикации на сайте Rabota.ru

Rabota.ru является бесплатным сайтом по трудоустройству, на котором любой может разместить свои резюме. Все резюме проходят постмодерацию (проверяются модераторами после публикации). Резюме, не соответствующие настоящим правилам, могут быть удалены.

О запросе информации у подателей резюме

Сайт Rabota.ru, будучи сайтом ООО «РДВ-медиа», обладая статусом редакции СМИ и рекламораспространителя, имеет право, но не обязан запрашивать подтверждение сведений о рекламируемом объекте (ФЗ «О средствах массовой информации», ФЗ «О рекламе»), в то время как рекламодатель (податель резюме) обязан предоставить информацию по требованию ООО «РДВ-медиа».

наверх

Правила форумов Rabota.ru

Форумы портала Rabota.ru созданы для общения работодателей, соискателей, а также представителей кадровых агентств.

Мы обсуждаем следующие темы:

• ситуация на рынке труда и практические советы по трудоустройству;
• универсальные карьерные стратегии и профессиональное консультирование участников форума;
• технологии подбора персонала и управления человеческими ресурсами.

Правила

Rabota.ru просит соблюдать нижеследующие правила форумов!

1. Стиль общения и содержание высказываний

Стиль общения и содержание материалов должны быть корректны и вежливы.

Правилами форумов Rabota.ru запрещено:

• оскорбление участников форума;
• употребление мата, бранной речи, специальных сокращений, которые могут быть истолкованы как бранные слов и выражения;
• распространение информации, порочащей честь, достоинство, деловую репутацию участников форума и других заинтересованных лиц;
• реплики националистического и шовинистического характера, которые могут оскорбить религиозные, национальные чувства или половую принадлежность участников форума;
• распространение изображений и ссылок на материалы порнографического содержания;
• создание более одного аккаунта.

2. Реклама

Не допускается распространение рекламных материалов. А именно:

• рекламных объявлений о предоставлении платных товаров и услуг;
• предложений по платному трудоустройству;
• частным и юридическим лицам запрещается распространение информации (в том числе гиперссылок) о бизнесе компании, если он не связан напрямую с темами форумов.

3. Названия тем форума

Создавая тему, убедитесь, что она удовлетворяет нижеследующим критериям.

1. 1.  Содержательность. Тема должна быть осмысленной и содержать актуальный вопрос или вступительную реплику, связанную с трудоустройством или карьерным ростом.

2. 2.  Информативный заголовок. Название темы должно отражать ее содержание.

3. 3.  Этическая и деловая корректность. Название или содержание темы не должно порочить честь, достоинство и деловую репутацию кого-либо из участников рынка труда.

Санкции

Нарушение вышеуказанных правил форумов Rabota.ru может повлечь нижеследующие санкции:

• удаление некорректного сообщения или темы целиком;
• блокировка аккаунта пользователя на срок от 1 до 3 месяцев;
• безвозвратное удаление аккаунта пользователя, нарушившего Правила форумов.

Внимание! Решение о применении санкций принимает модератор форумов Rabota.ru. Решение может быть оспорено в индивидуальном порядке.

наверх

Регламент работы с форумами на сайте Rabota.ru

1. Глоссарий

Форум — это инструмент для общения, пространство, существующее для обмена мнениями.

Подраздел форума — это часть форума, например, «Кадровый консалтинг» или «О работе».

Тема — заглавное сообщение в ветке обсуждений, одно из основных понятий форума. Одновременно — краткое описание сущности заглавного сообщения.

Сообщение — небольшой текст, написанный одним участником форума.

Ветка — несколько сообщений подряд, связанные общей темой, расположенные в виде дерева и в хронологической последовательности.

Дискуссия — список сообщений-ответов на одну тему (может включать несколько веток).

Онлайн-консультации — особый вид форумов, где на вопросы участников отвечают эксперты. Отличаются жесткой модерацией, серьезностью обсуждения, контролем модераторов соответствия сообщений теме онлайн-консультации.

Спам — реклама, сомнительные предложения о работе, многократное повторение одинаковых сообщениях в одном или разных форумах и т. п.

Оффтопик — сообщения не по теме (строго запрещено в онлайн-консультациях, в остальных форумах — по усмотрению модератора).

Модератор — администратор форума. Его цель — облегчить обсуждение пользователями тем по направлениям, указанным в описаниях форумов.

Обязанности модератора:

•  удаление некорректных и малосодержательных сообщений;
• при несоответствии темы подразделу форума — перенос этой темы в более подходящие подразделы форума;
• закрытие тем;
• распределение прав между группами пользователей;
• «бан» пользователей и удаление их аккаунтов при необходимости;
• пресечение попыток оскорбления и перехода на личности;
• предоставление ссылок на уже существующие обсуждения данного вопроса;
• размещение сообщений-новостей об изменениях на сайте и на форумах. 

2. Общие положения

Форумы на портале Rabota.ru предназначены для общения посетителей сайта.

Форумы делятся на две группы: для работодателей, HR-менеджеров и рекрутеров и соискателей и работающих. Для первой группы мы предлагаем следующие темы: «Кадровое делопроизводство», «Управление персоналом», «Подбор персонала». Соискатели приглашаются принять участие в таких темах: «О работе», «О трудоустройстве», «Трудовое право», «Увольнение: не падать духом!», «Новая должность». 

Также возможны любые другие темы, которые не противоречат законодательству Российской Федерации.

3. Структура форумов

В форумах и онлайн-консультациях сообщения сгруппированы по темам. Направление дискуссии задается в заглавном сообщении темы. Если название темы не соответствует содержанию дискуссии, модератор может изменить название.

Внутри темы пользователи могут оставлять сообщения, если им дано такое право.

4. Онлайн-консультации

Наряду с форумами на сайте Rabota.ru действуют онлайн-консультации «Профконсультации», «Карьера для молодых» и «Кадровый консалтинг».

Вопросы может задавать любой пользователь вне зависимости от наличия регистрации на сайте. Ответы на вопросы оставляют представители партнерской компании, эксперты портала Rabota.ru.

Если в дискуссии, помимо пользователя, задавшего вопрос, и представителя партнерской компании, принимает участие другой пользователь и дискуссия не касается темы первого вопроса, то модератор вправе удалить такие сообщения.

Оффтопики в онлайн-консультациях незамедлительно удаляются.

5. Регистрация нового пользователя

Псевдоним для участия в форумах является обязательной информацией и указывается пользователем при регистрации на сайте.

6. Действия и информация, запрещенные на форумах

На форумах запрещается:

• размещать сообщения, содержащие заведомо ложные сведения;
• публиковать спам (рекламу, сомнительные предложения о работе и т. п.);
• размещать вакансии или резюме (исключение — случаи, когда с помощью текста вакансии или резюме иллюстрируется проблема);
• размещать одинаковое сообщение сразу в нескольких темах;
• переходить на личности, использовать оскорбительные выражения и ненормативную лексику;
• публиковать малосодержательные сообщения с целью привлечения внимания к теме;
• публиковать информацию, содержащую призывы к насилию и межрелигиозной вражде, свержению существующего государственного строя.

Если правила нарушены, модератор отредактирует, скроет или удалит сообщение с уведомлением автора текста или без такового (по усмотрению модератора).

Вопросы по работе модератора вы можете задать по электронному адресу help@rabota.ru.

7. Конфиденциальность

Ответственность за содержание и правдивость сообщений в форуме несет автор этих сообщений. Модератор не удаляет сообщения по просьбе пользователей, если их текст не нарушает правил форума. Модератор может скрыть, удалить или отредактировать любую тему форума в любой момент с уведомлением автора темы или без такового (по усмотрению модератора). Если в форуме появляются сообщения, в которых упоминается физическое лицо, модератор вправе удалить их или скрыть личные данные по просьбе этого лица. Редактирование такой информации производится в рабочем порядке по просьбе, отправленной на электронный адрес модератора help@rabota.ru.

ООО «РДВ-медиа» не может устанавливать личность и контактные данные пользователя, оставившего свое сообщение анонимно. Информация о зарегистрированных пользователях (адрес электронной почты, ФИО, псевдоним на форуме, дата рождения, резюме и вакансии) хранится в базе до тех пор, пока сам пользователь ее не удалит, а также содержит только информацию, указанную самим пользователем. Ответственность за правдивость информации в личной папке несет зарегистрированный пользователь.

наверх

Правила проведения конкурсов на портале Rabota.ru

1. 1.  Общие положения

   1. 1.1.  Организатором творческих конкурсов на интернет-ресурсе Rabota.ru (далее — Конкурсы) является ООО «РДВ-медиа» (далее — Организатор).

   2. 1.2.  Конкурсы на интернет-ресурсе Rabota.ru проводятся на регулярной основе (частота открытия конкурсов зависит от категории приза и организатора).

   3. 1.3.  Творческое задание конкурса (Условия конкурса), наименование приза, период проведения конкурса, порядок и сроки объявления результатов конкурса, дополнительные условия участия в конкурсе устанавливаются дополнением к настоящим Правилам. Дополнения публикуются на странице конкурса.

   4. 1.4.  Конкурсы на интернет-ресурсе Rabota.ru проводятся на территории Российской Федерации.

   5. 1.5.  К участию в конкурсах на интернет-ресурсе Rabota.ru не допускаются сотрудники и представители организатора либо спонсора конкурса, предоставившего приз, аффилированные с ними лица, члены их семей, а также работники других юридических лиц, причастных к организации проведения конкурсов на интернет-ресурсе Rabota.ru. Несколько призов не могут быть вручены членам одной семьи.

   6. 1.6.  Генеральным спонсором приза на интернет-ресурсе Rabota.ru является организация, предоставившая приз для проведения конкурсов.

2. 2.  Условия участия в конкурсах

   1. 2.1.  Предложение принять участие в конкурсе интернет-ресурса Rabota.ru направляется пользователям, зарегистрированным на сайте Rabota.ru или на сайте соорганизатора конкурса.

3. 3.  Конкурсы

   1. 3.1.  Конкурсы на интернет-ресурсе Rabota.ru проводятся в сроки, указанные на странице конкурса. Анонс проведения конкурса размещается на интернет-ресурсе Rabota.ru.

   2. 3.2.  Победители выбираются на основе решения жюри и онлайн-голосования на интернет-ресурсе.

   3. 3.3.  В состав жюри входят 3 сотрудника компании-организатора и представители организаций спонсоров конкурса и соорганизаторов.

   4. 3.4.  Об итогах каждого конкурса участники информируются на интернет-ресурсе Rabota.ru, где публикуется информация о победителях.

   5. 3.5.  Даты подведения итогов конкурсов (выбор победителя конкурса) указываются в дополнениях к настоящим Правилам по каждому конкурсу.

4. 4.  Порядок выдачи призов

   1. 4.1.  Победитель может получить приз лично в офисе организатора по адресу: 109004, Москва, Малый Дровяной переулок, д. 3, стр. 1. В таком случае для получения приза победитель должен сообщить об этом организатору при подтверждении извещения о победе в конкурсе.

   2. 4.2.  Право на получение приза остается за победителем в течение 14 календарных дней со дня подтверждения победителем получения извещения о выигрыше. По истечении указанного срока хранения приза победитель лишается права на его получение. При этом организатор оставляет за собой право не проводить выбор победителя повторно и распорядиться призом по своему усмотрению.

   3. 4.3.  Если победитель не откликнется в течение 30 дней после публикации результатов конкурса, то это считается отказом от получения приза (см. п. 4.4.).

   4. 4.4.  В случае, если победитель не имеет возможности получить приз лично, о чем сообщает организатору конкурса, в течение срока, указанного в п. 4.2. настоящих Правил, по усмотрению организатора приз высылается по почте либо другим способом доставки по адресу, указанному победителем в течение 14 календарных дней с момента оглашения результатов конкурса. Организатор оставляет за собой право не отправлять по почте крупногабаритные, а также запрещенные к пересылке призы.

   5. 4.5.  В случае отказа победителя от приза по какой-либо причине организатор конкурса оставляет за собой право не проводить выбор победителя повторно и распорядиться призом по своему усмотрению.

5. 5.  Дополнительные условия

   1. 5.1.   Все призы (за исключением непосредственно денежных), разыгрываемые на интернет-ресурсе Rabota.ru, не подлежат обмену на любой другой эквивалент (в частности, денежный).

   2. 5.2.  Во время проведения конкурса характеристики призов могут быть изменены организатором конкурса.

   3. 5.3.  Обязательства относительно качества призов ограничены гарантиями, предоставленными их изготовителями (продавцами).

   4. 5.4.  Организатор, соорганизатор или спонсоры не несут ответственности за любые убытки или ущерб, наступившие в результате неправильного пользования призом и/или при его эксплуатации.

   5. 5.5.  Все налоги, сборы и платежи, установленные действующим законодательством РФ в связи с получением приза, оплачиваются победителем самостоятельно.

   6. 5.6.  Имена, фамилии, фотографии участников, интервью и иные материалы о них (за исключением нарушающих его права на неприкосновенность частной жизни, личной и семейной тайны, а также права на защиту доброго имени) могут быть использованы организатором для публикации на сайте Rabota.ru, в газете «Работа для Вас» и других СМИ.

   7. 5.7.  Участники, при дополнительном согласии, могут давать рекламные интервью об участии в конкурсе на интернет-ресурсе Rabota.ru, в том числе по радио и телевидению, а равно в иных средствах массовой информации, либо сниматься для изготовления графических рекламных материалов без уплаты за это какого-либо вознаграждения. Все авторские права (на воспроизведение, распространение, импорт, публичный показ, публичное исполнение, передачу в эфир, сообщение для всеобщего сведения по кабелю, перевод, переработку) на такие интервью будут принадлежать организатору. Авторское вознаграждение организатором не выплачивается.

   8. 5.8.  Организатор конкурса на интернет-ресурсе Rabota.ru оставляет за собой право не вступать в письменные переговоры либо иные контакты с участниками конкурса за исключением случаев, предусмотренных настоящими Правилами.

   9. 5.9.  Работы, присланные участником на конкурс, не рецензируются и не возвращаются.

   10. 5.10.  Охрана предоставленной пользователем информации от несанкционированного доступа на интернет-ресурсе Rabota.ru осуществляется силами и за счет организатора конкурса.

   11. 5.11.  Взаиморасчеты организатора конкурса на интернет-ресурсе Rabota.ru с другими субъектами в рамках конкурса производятся в соответствии с договорными обязательствами сторон.

   12. 5.12.  В случае возникновения обстоятельств непреодолимой силы организатор оставляет за собой право по своему усмотрению отменить или отложить конкурс, уведомив об этом заранее.